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對於工商團體盼望調高的派遣比例，勞動部昨（10）日明確表示，近日與經濟部討論後「已有重大突破」，企業若遇有「臨時、短期、季節」因素，可獲得至多額外10％的派遣比例，最長9個月，本周將正式與地方政府研商，近日於行政院討論。勞動部昨舉行成立周年暨新春記者會，部長陳雄文昨表示，已與經濟部討論出派遣調高的方案，在3％派遣聘僱比例不變的前提下，當遇到臨時、季節或短期需求時，300人以下的中小企業可獲得至多30名的派遣人力，300人以上的中大型企業可得到最多為10％，但須事前送計畫給地方政府審核。if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 但是比例增加有「期間限定」，勞動關係司長王厚偉援引勞基法施行細則指出，若為「臨時性、短期性」因素，增加派遣比例最長只能6個月，若為「季節性因素」，最長也只能額外聘人9個月。王厚偉表示，企業須事前向地方政府提出增聘申請，他舉例，像是餐廳位於觀光區，去年年假營業額成長5倍，有發票或報稅資料為證，同時附上額外聘用的派遣人力規劃。王厚偉說，由於派遣法訂有日出條款，立法通過後3年才會正式實施，因此上路前勞動部會訂好相關配套。對於勞團要求「派遣歸零」，王厚偉坦承，目前現實上做不到，若陡然強制禁止派遣，只會使之「地下化」。
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